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详细内容

你對(duì)待工作的態(tài)度,暴露了你的層次

俗話說(shuō),樹挪死,人挪活。


其實(shí)未必如此。


樹挪了位置未必就會(huì)死,人挪了窩未必就會(huì)變好,如果問(wèn)題出在根上,出在自己的身上,那再怎么折騰也是枉然。


就職場(chǎng)人而言,「工作態(tài)度」就是根,一旦這方面出了問(wèn)題,那么他就不太可能成長(zhǎng)為參天大樹。


所以,一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度里往往藏著他的層次和結(jié)局,這絕非是一句妄言妄語(yǔ)。


具體原因,且聽細(xì)細(xì)道來(lái)。


 01 

對(duì)待工作的態(tài)度,見一個(gè)人的格局

在職場(chǎng)上,格局不一的人,認(rèn)知層次不同的人,他們對(duì)待工作的態(tài)度往往有著非常大的差別。


格局越大的人,心智越是成熟的人,工作起來(lái)越是認(rèn)真負(fù)責(zé),反之則越是敷衍了事。


這種現(xiàn)象其實(shí)是可以理解的。


格局是什么?


所謂格局,其實(shí)就是一個(gè)人的眼界,格局大的人,往往能看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,而格局小的人,通常只能看到眼前。


在一些人看來(lái),工作就是給老板打工的,不是自己的事,于是工作時(shí)能偷懶則偷懶,能出六分力,絕對(duì)不會(huì)出七分。


很多職場(chǎng)人都有這樣的「小格局」心態(tài),甚至于會(huì)因此而沾沾自喜,感覺(jué)自己占了不小的便宜。


而還有一些人,他們的思維方式則完全不同,在他們的眼里,工作是自己的事情。


對(duì)于他們而言,工作不僅僅是拿到一份薪資,而是讓自己有機(jī)會(huì)變得更有競(jìng)爭(zhēng)力,能力更加強(qiáng)大,在未來(lái)能有更好的發(fā)展。


所以,有些人寧愿不要工資也要去一些優(yōu)秀的平臺(tái)工作、學(xué)習(xí),因?yàn)槟抢锬芴峁└玫某砷L(zhǎng)機(jī)會(huì)。


格局不同,思考、看待問(wèn)題的角度就不同,最后所呈現(xiàn)出來(lái)的工作狀態(tài)自然也就截然不同。


很顯然,格局大,心智成熟的人,更有機(jī)會(huì)擁有未來(lái),活得也更加通透、智慧、篤定。


 02 

對(duì)待工作的態(tài)度,見一個(gè)人的情商

之前有位讀者向我求援,她和客戶吵了一架,領(lǐng)導(dǎo)給她兩個(gè)選擇,要么向客戶賠禮道歉,并接受罰款,要么就收拾東西走人。


那天,她原本心情就不好,在家里因瑣事和老公吵了幾句,上班的時(shí)候,客戶反反復(fù)復(fù)地修改讓她火冒三丈,在電話溝通時(shí)和對(duì)方吵了起來(lái)。


她問(wèn)我該如何收?qǐng)觯艺f(shuō)如果你不想離開這家公司,那就只有接受處罰,你得為自己的情緒失控買單。


在職場(chǎng)上,很多人的工作態(tài)度是有問(wèn)題的,領(lǐng)導(dǎo)不能說(shuō),客戶不能催,表現(xiàn)地很不成熟。


主要有三個(gè)方面:


1. 不能很好地控制自己的情緒;

2. 不能好好說(shuō)話溝通;

3. 抗壓能力差;


這其實(shí)就是一個(gè)人「情商不高」的表現(xiàn)。


提到「情商」,我們習(xí)慣理解為一個(gè)人的人際交往能力,其實(shí)這并不是情商的全部定義,因?yàn)槠溥包括「自我相處」的能力。


真正高情商的人,往往不會(huì)在忙得焦頭爛額的時(shí)候對(duì)身邊人發(fā)脾氣,擺臉色,不會(huì)輕易對(duì)別人惡言相向,不會(huì)在受到委屈的時(shí)候,不顧后果地為自己討回公道,意氣用事...


如此成熟、理智的背后,是高情商的支撐,更緣于他們對(duì)工作的態(tài)度。


在他們眼里,工作是一塊戰(zhàn)場(chǎng),要謹(jǐn)慎對(duì)待,要懂得取舍之道,要知道衡量利弊;工作更是一修道場(chǎng),要將自我修行到一個(gè)更高的境界。


很多時(shí)候,能將不喜歡的工作做好,能將一件普通的小事做到極致,能在一個(gè)平凡的崗位上發(fā)光發(fā)亮,這就是一個(gè)人的修行。



 03 

對(duì)待工作的態(tài)度,見一個(gè)人的秉性

我在之前的文章里就提到過(guò),對(duì)于老板而言,員工存在的本質(zhì),其實(shí)就是為了解決問(wèn)題,我付你報(bào)酬,你幫我做事情。


換個(gè)角度講,對(duì)員工而言,你有義務(wù)保質(zhì)保量地完成老板安排的工作,幫其解決問(wèn)題。


言道,拿人錢財(cái),替人消災(zāi)。


不得不說(shuō),很多職場(chǎng)人是做不到如此的,工作敷衍了事,消極怠工,沒(méi)有職業(yè)操守。


坦白講,一個(gè)做不到認(rèn)真工作,在工作中習(xí)慣投機(jī)取巧,渾水摸魚,偷奸;娜,其秉性往往是有問(wèn)題的,至少說(shuō)并不是很靠譜的人。


秉性就是本性,老話說(shuō)得好,江山易改,本性難移。


如果一個(gè)人的秉性出了問(wèn)題,哪怕能力很優(yōu)秀,他的人生之路想要向上走往往也是很困難的,也注定不會(huì)有太高的成就。


反過(guò)來(lái),一個(gè)做事踏實(shí)靠譜,認(rèn)真負(fù)責(zé),不弄虛作假的人,即使他沒(méi)有很高的天賦,沒(méi)有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,往往也會(huì)混的不錯(cuò),會(huì)永遠(yuǎn)有屬于他的一席之地。


這樣的反差,就是由這個(gè)人的秉性和人品所決定的。


人品是一個(gè)很虛的概念,既看不見也摸不著,但卻確確實(shí)實(shí)存在著,在關(guān)鍵的時(shí)候,能成為人生的通行證,也是一個(gè)人能夠走得更遠(yuǎn)的保證。


格局也好,情商也好、人品也罷,這些都是一個(gè)人身上很重要的品質(zhì),而這些品質(zhì)將決定一個(gè)人的人生高度和層次。


好好工作吧,當(dāng)你的態(tài)度正了,思維開闊了,人生往往也就走上正軌了。



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